太原传统企业选择SEO外包还是选择招聘SEO(二)

上篇文章为大家介绍了,哪些行业适合选择SEO外包公司,这篇文章为大家介绍一下什么时候选择招聘SEO人员。

如果你的行业竞争力非常大的话,找SEO公司是非常不合适的,花钱多,见效也非常慢,这个时候就需要选择招聘自己的SEO了。

那么如果招聘SEO呢?这是很多老板都头疼的问题,自己不是很懂,找来的人也不靠谱。

太原传统企业选择SEO外包还是选择招聘SEO(二)

1、一个好的SEOer,首先要回主动的了解公司文化,以及公司产品,然后能够直接分析出这个行业中用户需求是什么,这样才能对症下药。

2、一个好的SEOer。应该懂得关键词大量覆盖,而不是只盯着某几个关键词,要有一个全局观,能够让企业的品牌在互联网上打出名头。
比如,一个做网站建设的行业, 人们可能会搜哪些词,比如网站建设报价,怎么制作自己的网站,建站流程,以及网站建站合同,等等,一系列流程,都是需要了解的,所以一个专业的SEOer要学会分析这些关键词,让更多的关键词有排名,这样用户搜索出来大多都是我们的网站,那么用户就会认为我们的网站是非常可信的,所以也会选择我们制作网站。

3、一个优秀的SEOer,是懂得营销的,为什么,SEO简单来说就是提示网站排名的,但是在上次的文章中,我们也说到过,网站排名也不是目的,目的是赚钱,网站排名上去了,我们就赚钱了吗?不是的,所以提示网站的转化率很重要,比如每天可能只有10个客户,但是能成交3个,我们就赚钱了,但是有的网站,每天有100多个客户来,却成交了一两个,那么说明有些地方做的还是不好。作为企业老板,想要的肯定是赚钱,作为优秀的SEOer,要做的是,能为企业带来利润的网站。

4、一个优秀的SEOer,一定具有培训的能力,很多人认为做SEO,是不是很简单,会做这一样就行了,其实不是的,SEO需要的工作是很多的,可以说是一个全面性的人才,比如需要个技术部门交流修改网站,要和客服部门交流,了解最新的客户问题。在工作方面,SEO还要回指导编辑人员或者实习人员,怎么去执行自己规划的SEO方案,在很多时候,SEO都是需要多方面工作的。

最后是薪水的问题,对于一个优秀的SEOer来说,工资要求肯定回高一点,比如普通的工资水平是3000,能够负责整站优化的人,工资需要加倍了,尤其重要的一点,千万不能死工资,SEO考的就是提成,他们在私底下接一单,就几千块钱,甚至上万都有可能,所以要是没有一个好的待遇,想要留住他们是非常不现实的,当然不止是这个行业,其他行业也是,又大多本事赚多少钱。所以对于一个企业来说,还是需要好好的挑选一个优秀SEOer的。

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